Programunkat olyan résztvevőknek ajánljuk, akik

- szeretnének trénerré válni, a tréneri pályán elindulni;

- jelenleg is trénerként dolgoznak, és szívesen megismerkednének a tranzakció-elemzés és a professzionális kommunikáció gyakorlati használatával;

- felnőttoktatási szakemberként, tréner-asszisztensként, személyzeti vezetőként dolgoznak, és szeretnének mélyebben megismerkedni a tréninggel mint képzési formával;

- fontosnak tartják saját személyiségük, önismeretük fejlesztését;

- felsőfokú végzettséggel rendelkeznek.

Hogy épül fel TRÉNER- képzésünk?

I.Alapozó szint: Trénerképző Akadémia 130 óra
a.„Személyes hatékonyság fejlesztése” – sajtélményű tréning 30 órában.

b.„Tréneri kompetenciák” 100 órában
Az első 30 órás modul kizárólag saját élményű tréning, a rákövetkező 100 órában a saját megtapasztalások után az adott tréning-elem tanítás-módszertani vonatkozásait beszéljük meg, és próba-tanításokra is sor kerül.

II.Haladó szint: Mester- szak. Szabadon választható 70 óra,
(mediációs és coach készségek . Játszma-kezelés a segítői munkában)
1. Játszma szeminárium (25 óra)
2. Coach-készségek mesterfokon (20 óra)
3. A mediációs készségek a segítői munkában (25 óra)

A modulok elvégzéséről oklevelet adunk.

Az alapozó képzés minden érdeklődő számára nyitott.
A haladó képzésre csak az alapozó képzést már elvégzett vagy ezzel egyenértékű képzettséggel és gyakorlattal rendelkező kollégákat várunk.

A képzés koncepciója:
Koncepciónk abban különbözik más, hasonló jellegű képzéstől, hogy a hangsúly nálunk a tanultak gyakorlati használhatóságán és egy jó önismeretre épülő, hiteles tréneri hozzáállás kialakításán van. A gyakorlatban hasznosítható tudás elősegítése érdekében a résztvevőknek számos alkalmuk van kipróbálni az elméletben tanultakat. Ezt a célt szolgálja a résztvevőket középpontba állító módszerünk, valamint a leendő trénerek teljesítményét, fejlődését értékelő visszajelzésünk. A tréning teljes idejének kétharmadát gyakorlás teszi ki.

Munkánk alapját a következő modellek alkotják:
Gordon-féle kapcsolati modell, mely a kommunikáció-elméleti ismeretanyag alapját képezi, kiegészítve egyéb fejlesztői—segítői eszközökkel. Hatékony, jól alkalmazható eszköztár, mely a problémahelyzetek felismeréséhez és a konfliktushelyzetek vesztes nélküli megoldásához ad segítséget;

a tranzakció-elemzés (TA), melynek szemléletmódjával és könnyen kezelhető eszköztárával a csoportdinamikai folyamatok mélyebben megérthetők. Használata megnöveli a csoporttagok önismeretét, kommunikációjuk hatékonyságát, tudatosságát és a tréner vezetői eredményességét. Segít felismerni saját személyiségünk jellegzetes reakcióit. Elősegíti, hogy az egyéniségünknek leginkább megfelelő fejlődési stratégiát alakítsuk ki;

a „lényeglátó figyelem” névre hallgató, F. Várkonyi Zsuzsa által kialakított coaching-készség, mely a problémamegoldó esetkísérés hatékony eszközeit nyújtja. Támpontokat ad a tréner/coach eszközválasztásához, megtanítja megkülönböztetni egymástól a kártékony és a jótékony kérdéseket, illetve a visszatükrözést, a megerősítést vagy éppen a kérdezést igénylő segítői helyzeteket.


A trénerképző eredményeképpen a résztvevő:

•képessé válik sokféle megrendelői igénynek megfelelő tréningek összeállítására;
•biztonságosan bonyolítja le a tervezett tréningeket és kezeli a csoportokat;
•megismeri, és munkájában tekintetbe veszi a felnőttkori tanulás sajátosságait;
•a hatékony csoportos tanulást elősegítő, széleskörű módszertani eszköztárral rendelkezik;
•kialakítja a tréneri szerephez kapcsolódó személyes filozófiáját és látásmódját.

A trénerképző eredményeképpen a résztvevő:

• képessé válik sokféle megrendelői igénynek megfelelő tréningek összeállítására;
• biztonságosan bonyolítja le a tervezett tréningeket és kezeli a csoportokat;
• megismeri, és munkájában tekintetbe veszi a felnőttkori tanulás sajátosságait;
• a hatékony csoportos tanulást elősegítő, széleskörű módszertani eszköztárral rendelkezik;
• kialakítja a tréneri szerephez kapcsolódó személyes filozófiáját és látásmódját.

A program tartalma:

• A képzési csoport: a csoport mint fogalom, csoportfolyamatok, csoportdinamika

• A tranzakció-elemzés alapjai: A Berne-féle tranzakció-elemzés segítségével a résztvevők tudatosítják saját kapcsolati működésmódjukat és annak a másik félre gyakorolt hatását. Tudatosítják és megértik a csoportban megjelenő tranzakciók, manőverek és a rejtett kommunikáció jellegzetességeit.

• A hatékony személyközi kommunikáció: együttműködést serkentő újítások a hétköznapi kommunikációban: igényközlés, meghallgatás, konfliktuskezelés. Az ellenállás kezelése a csoportban, a tréner saját határainak jelzése. Segítő/támogató kommunikáció, a coaching típusú figyelem, kooperációs gyakorlatok.

• A tréning vezetése: önismereti gyakorlatok a tréner felkészültsége, tapasztaltsága és hitelessége témákhoz; visszajelzés küldése és fogadása, a hatékony visszajelzés.
o A sikeres csoportirányítás külső előfeltételei: mire szerződtél és kivel; miben dönthetsz szabadon. A figyelemfenntartás és hatáskeltés eszközei. Időkezelés.

• Tréningvezetési gyakorlatok – szupervízió: a csoport tagjai egymás eseteiből és megoldásaiból is sokat tanulhatnak, építkezhetnek. A szupervízió a szakmai kompetenciafejlesztés és a professzionális kísérés korszerű eszközrendszere. Középpontjában a szakmai feladat, a szakmai funkció és szerep, valamint a hivatását gyakorló szakember mentális karbantartása áll. A képzés szerves részeként a trénerré válás folyamatában a résztvevők reflexiók és önreflexiók mentén a problémás tréninghelyzeteket dolgozzák fel szupervizor vezetésével.

• A tréningek előkészítése, a tananyag összeállítása. Segéd- és háttéreszközök használata.

• Vizsgatréning: a vizsgára való felkészülés során a résztvevők összegzik, rendszerezik, újragondolják a képzésen tanultakat. A vizsga alkalmat ad arra, hogy megmutassák, miben fejlődtek, hogyan érzik magukat a tréneri szerepben, s miben érdemes továbbfejlődniük.


A képzésben részt vevő trénerek
Dr. F. Várkonyi Zsuzsa
Vezető tanácsadó
Coach
Pszichológus, klinikai szakpszichológus
A Gordon Training International kiképző trénere.
A Gordon-féle személyiségfejlesztő és kommunikációs tréningek magyarországi meghonosítója.
A tranzakció-elemző (játszma-) tréningprogram megalkotója, számos tréning-újítás szerzője.
Húsz éve vezet Magyarországon és külföldön önismereti és kommunikációs tréningeket.
Számos kommunikációs és önismereti könyv szerzője.

Dr. Sz. Molnár Anna PhD
Vezető tréner
Tanácsadó
Andragógus

A Gordon Training International kiképzett trénere, tizenhét évi tréningvezetői tapasztalattal.
Egyetemi oktató, a felnőttoktatás elméletének és módszertanának (andragógia) kutatója. Kutatási területe, melyből disszertációját is készítette: a felnőtteket oktató tanárok kommunikatív és interaktív készségei.
E témában jelentek meg tanulmányai is.
A Gordon & T.A. akkreditált továbbképzési programjainak fejlesztő munkatársa.

Vízi Beáta
A Gordon &T.A. ügyvezetője
Vezető tréner
Coach
Oktatási szakértő
A Gordon Training International kiképzett trénere.
Szakterülete: ellenállás-kezelés, tranzakció-elemzés, mediáció.
Másfél évtizede foglalkozik személyiségfejlesztő tréningek vezetésével és kommunikációs készségfejlesztő programok kidolgozásával.
Tanácsadói és tréneri munkája mellett feladatai közé tartozik a különféle szervezeteknek szóló tréningprogramok felügyelete és a programfejlesztési munka irányítása.

Kőszegi Ágnes
Vezető tréner
Tanácsadó
Mentálhigiénés szakember
A Gordon Training International kiképzett trénere.
Több mint 17 éves tapasztalattal tanít. Egyéni tanácsadásai során, valamint a tanfolyamok vezetésénél a Rogers-i személyközpontú pszichológiát alkalmazza.

A jelentkezés módja:
E-mailben, faxon vagy postai úton visszajuttatott, kitöltött jelentkezési lapon, 100.000 Ft regisztrációs díj befizetése mellett, mely összeget a program díjába beszámítjuk.
Jelentkezési lapok igényelhetők az info@gordonta.hu e-mail címen vagy letölthető a
www.gordonta.hu honlapról a Személyes képzések című ablakból.
Címünk: 1015. Budapest, Hattyú utca 14.
Telefon és fax-szám: (1) 201-65-81 Mobil: 06-30-933-73-44
a csoport létszáma: maximum 14 fő

Jelentkezési határidő: 2012.június 30.


A jelentkezéseket a regisztráció sorrendjében fogadjuk el.
A felvétel módja: Motivációs beszélgetés, kommunikációs készségek felmérése.
Képzési filozófiájának érvényesítése érdekében a Gordon &T.A. Kft. fenntartja magának azt a jogot, hogy a felvételi beszélgetéskor szerzett benyomásai alapján válogasson a jelentkezők közül.
Pénzügyi feltételek:
Jelentkezés esetén a Résztvevő vagy annak munkáltatója és a Gordon & T.A. Kft. között szerződéskötésre kerül sor. A díjazást nem csökkenti, ha a résztvevő a programnak csak egy részén vagy részein kíván vagy tud részt venni.

A program díja: Trénerképző Akadémia (130 óra) 585. 000 Ft

Mester szak (70 óra) 340. 000Ft

Az I. II: szintre való egyidejű jelentkezés esetén a program kedvezményes ára 765 000 Ft

Ha egy cégtől több résztvevő jelentkezik, a díjból résztvevőnként 10% kedvezményt biztosítunk.
Magánszemélyeknek részletfizetési lehetőséget biztosítunk.
A részvételi díj magában foglalja
• a valamennyi résztvevővel lefolytatott előzetes interjút,
• a képzéshez tartozó jegyzeteket, tanítási segédanyagokat,
• a képzés alatti konzultációkat,
• terembérletet és a technikai eszközök költségét,
• a kávé/teafogyasztást,
• a záróvizsga és oklevél díját.
Minden, a fentieken kívül kért szolgáltatás költsége a résztvevőket terheli

A jelentkezési lap megküldésével a Résztvevő(k) és a Számlafizető elfogadják a Gordon & T.A Kft. programajánlatát.

A jelentkezés egyben a képzési díj megfizetésének kötelezettségét is jelenti.
A díjat legkésőbb az
I. Szeptember 10–ig kérjük átutalni a Gordon & T.A. Kft. bankszámlájára!

Számlaszám: Volksbank: 14 10 02 06 - 67 62 35 60 – 70 00 000

Amennyiben a Résztvevő a tréning kezdete előtti 20 napon belüli időszakban lemondja részvételét, a részvételi díj 50%-át köteles kötbér címén megfizetni.

Oklevél:
Az oklevél kiadásának feltételei:
- a program össz-óraszámának minimum 80%-án való jelenlét,
- elvárhatóan aktív részvétel,
- sikeres vizsgatréning, ahol a kompetencia mindhárom elemének – ismeretek, attitűd és a tréneri készségek – teljesítményképes szinten kell állnia.

Hasonlóan bármely más oktatási intézmény rendjéhez, a tandíj a részvétel költségeit fedezi. A résztvevők előrehaladásáról a képzés során három különböző időpontban küldünk visszajelzést – utolsó alkalommal a képzés végére ütemezett vizsgatanítás értékelése során.

Annak a trénerjelöltnek, aki a vizsgakövetelményeknek nem felel meg, a részvételről adunk tanúsítványt. Ismeret- és készséghiányosságok esetén számukra a Gordon &T.A. Kft. kedvezményes feltételek mellett további képzési lehetőségeket ajánl fel, attitűdbeli problémák esetén pedig további önismereti munkát javasol a résztvevőnek.

A képzés indul 2012. szeptember 14 - én
A képzési napok:
1. „Személyes hatékonyság fejlesztése” – sajátélményű tréning 30 órában.
2012. szeptember 14, 15, 21, 22, 28 10.00-tól 17.00-ig,

2. „Tréneri kompetenciák” 100 órában.
2012.október 12, 13,26, 27, november 9, 10, 23, 24, december 7, 8, 14, 15
2013.január 4, 5, 18, 19
Péntekenként 10.00-17. 30 -ig, szombatonként 10.00-17.00-ig.

Haladó szint: Mester szak
A képzési napok:
• Mediációs készségek alkalmazása a segítői kapcsolatokban
2013. február 1, 2, 15, 16 Péntek, szombat 10.00-17.00-ig
• Coach-készségek mesterfokon
2013. május 1, 2, 3
Péntek, szombat 10.00-17.00-ig vasárnap 10.00. -14.00. - ig
• Játszma szeminárium
4 nap bentlakással (szállás+étkezés külön fizetendő)

2013. március 21, 22, 23, 24